Interkulturelle Schlichtung

Wenn interkulturelle Missverständnisse im Team bereits zu einem konkreten Konflikt geführt haben, braucht es keine generische Trainingslösung, sondern eine maßgeschneiderte Klärung. Diese Beratung vermittelt zwischen den beteiligten Parteien, ordnet die kulturell bedingten Anteile des Konflikts sachlich ein und erarbeitet gemeinsam eine Lösung, die für beide Seiten trägt. Denn ein fairer Ausgleich ist keine Nettigkeit, sondern die Voraussetzung dafür, dass eine Lösung im Arbeitsalltag hält: Wer sich übervorteilt fühlt, zahlt später mit weniger Einsatz oder stillem Rückzug – die Rechnung kommt fast immer, nur selten sofort.