Recruiting-Kompass
Interkulturelles Training für HR
Interkulturelles Training für HR und Recruiting: faire, wirksame Auswahlverfahren für internationale Fachkräfte – vom ersten Gespräch bis zur Einreise.
Das Problem
Ein Team kann noch so gut vorbereitet sein: Wenn die Kandidatin das Auswahlverfahren als undurchschaubar erlebt, wenn im Videogespräch aneinander vorbeigeredet wird, wenn zwischen Zusage und Einreise monatelang niemand schreibt, dann kommt sie gar nicht erst an. Die ungeschriebenen Regeln, die bei nationalen Bewerbenden alles beschleunigen, wirken hier oft genau umgekehrt – und für viele internationale Bewerbende ist es das erste Verfahren dieser Art überhaupt.
Die Lösung
Ihr HR-Team und alle am Auswahlprozess Beteiligten bekommen das Wissen, das ein faires und wirksames Verfahren braucht: digitale Vorstellungsgespräche strukturiert führen, jenseits unbewusster Vorurteile bewerten und den Kontakt über die oft monatelange Wartezeit bis zur Einreise verlässlich halten. Sprache ist dabei ein eigenes Thema – von der Verständigung im Gespräch bis zu sprachsensiblen Auswahlkriterien.
Das Ergebnis
Auswahlentscheidungen beruhen darauf, was Kandidat:innen können, nicht darauf, wie vertraut sie wirken. Sprachlich und kulturell bedingte Missverständnisse fallen früh auf, statt sich durch das Verfahren zu ziehen. Und wer zugesagt hat, bleibt bis zur Einreise eingebunden.
- Für wen
- HR, Recruiting und alle am Auswahlprozess Beteiligten.
- Dauer
- 1 Unterrichtseinheit E-Learning-Kurs, dazu 3 Unterrichtseinheiten Online-Training. Ein kompaktes Inhouse-Seminar ist nach Absprache und individuellem Angebot möglich.
Einordnung
Eigenständig buchbar, baut inhaltlich auf dem Interkulturellen Wegweiser auf. Eine der vier Spezialisierungen; in Nialuma Training-Plus und Training-Komplett enthalten. Prozessuale und organisatorische Fragen zum Auswahlverfahren gehören in die Prozess-Architektur.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob Recruiting-Kompass zu Ihrer Ausgangslage passt.
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