Teamkompass
Interkulturelles Teamtraining
Interkulturelles Teamtraining für den Arbeitsalltag: griffige Methoden, die auch dann abrufbar sind, wenn es hektisch wird.
Das Problem
Ob sich eine neue internationale Kollegin willkommen fühlt, entscheidet sich selten in der Personalabteilung. Es entscheidet sich in der ersten Woche im Dienst, in der Übergabe, in der Pause. Wenn dort niemand weiß, wie sich eine Erwartung formulieren lässt, ohne zu verletzen, oder wie man eine Sprachbarriere überbrückt, ohne lauter zu werden, hilft die beste Strategie nicht weiter.
Die Lösung
Das Team erarbeitet Methoden und eine Grundhaltung, die auch dann abrufbar sind, wenn es hektisch wird: Umgang mit Sprachbarrieren, mit der eigenen Unsicherheit, mit dem Verhalten von Kund:innen oder Patient:innen. Weil die internationale Fachkraft während des Anerkennungsprozesses fachlich weiterlernt, gehört auch das Anleiten und Wissenvermitteln dazu.
Das Ergebnis
Im Team liegen Methoden vor, die im Moment tragen. Erwartungen, Bedarfe und Abläufe lassen sich ansprechen, ohne dass daraus ein Konflikt wird – und wer neu dazukommt, wird fachlich angeleitet statt nur mitgeschleppt.
- Für wen
- Operative Teams, die internationale Fachkräfte aufnehmen.
- Dauer
- 2× 3 Unterrichtseinheiten Online-Training. Ein kompaktes Inhouse-Seminar ist nach Absprache und individuellem Angebot möglich.
Einordnung
Eigenständig buchbar, baut inhaltlich auf dem Interkulturellen Wegweiser auf. Eine der vier Spezialisierungen; in Nialuma Training-Basis, Training-Plus und Training-Komplett enthalten. Die Führungsperspektive dazu liegt im Teamleitungskompass.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob Teamkompass zu Ihrer Ausgangslage passt.
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