Teamleitungskompass
Interkulturelles Führungstraining für Teamleitungen
Interkulturelles Führungstraining für Teamleitungen: Erwartungen klären, Probleme richtig einordnen und den Rahmen im Team gezielt gestalten.
Das Problem
Die Teamleitung ist meist die erste Anlaufstelle, wenn im Arbeitsalltag etwas klemmt – und zugleich diejenige, die mit ihren Entscheidungen den Spielraum des Teams setzt. Nur steht sie dabei oft mit derselben Unsicherheit da wie ihr Team. Liegt es an der Sprache, an fachlicher Erfahrung, an kultureller Differenz – oder an Abläufen, die im Betrieb noch nicht rund laufen? Wer das nicht auseinanderhalten kann, reagiert auf das falsche Problem.
Die Lösung
Der Teamleitungskompass vertieft die Führungsperspektive: Erwartungsgespräche führen und einordnen, woran ein Problem tatsächlich liegt. Ein besonderer Fokus liegt auf Widerstand und Skepsis, die häufig aus Unsicherheit entstehen – der eigenen wie der des Teams. Dazu kommt die Frage, welche Rahmenbedingungen Sie selbst in der Hand haben und wie Sie diese gezielt für interkulturelles Arbeiten anpassen.
Das Ergebnis
Ein Problem wird eingeordnet, bevor darauf reagiert wird. Frühe Anzeichen innerer Kündigung fallen auf, bevor sie offensichtlich werden. Und die eigenen Stellschrauben für die Rahmenbedingungen im Team sind bekannt – bis hin zur gezielten Weiterentwicklung internationaler Fachkräfte.
- Für wen
- Teamleitungen, ihre Stellvertretungen und Führungskräfte mit Personalverantwortung im operativen Bereich.
- Dauer
- 3 Unterrichtseinheiten Online-Training. Ein kompaktes Inhouse-Seminar ist nach Absprache und individuellem Angebot möglich.
Einordnung
Eigenständig buchbar, baut inhaltlich auf dem Interkulturellen Wegweiser auf. Eine der vier Spezialisierungen und in Nialuma Training-Komplett enthalten. Ergänzt den Teamkompass, richtet sich aber an die Ebene darüber – und ist nicht der Führungskompass, der die Geschäftsführung adressiert.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, ob Teamleitungskompass zu Ihrer Ausgangslage passt.
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